Нужно оставаться людьми? Круговорот … в природе 004

Люди

Очередная порция потока бессознательного подъехала.

Один умный человек сказал что деньги не лучшая мотивация для сотрудника. Это правило применимо для тех кто получает достойную зарплату. А что же останавливает от увеличения зп тех кто платит ниже среднего. Как правило так платят за низкоквалифицированный труд и там работает другое правило, Вернее два правила. Как работаете так и платим. Как платите так и работаем. И все довольны, даже если не довольны процесс всё равно идёт, работа как-то делается.

Всегда было интересно как определяется сколько платить. Насколько ты себя оцениваешь. На сколько твоя оценка совпадает с тем что получаешь. На что ты готов чтобы получать больше. Вспомнился анекдот. У девушки спросили кем она работает. Та отвечает — куртизанка. Это значит ты …. Она в ответ спрашивает — а ты сколько получаешь. 15000 Нет это ты …. а я куртизанка.

Случай в японской столовой концерна Nissan. «Президентскую премию» за оптимизацию бизнес-процессов в Nissan получили официантки из заводской столовой. Они обратили внимание на то, что за некоторыми столиками чай выпивают весь, а за некоторыми не весь. Провели статистическое исследование, сочли среднеквадратическое отклонение приемлемо малым, и на основании исследования сделали карту раздачи чая: на какие столики выносить полный чайник, на какие – половину чайника, на какие – треть. Это позволило сократить расход заварки почти на 50%.

То что Официантки в заводской столовой провели статистическое исследование и оценили среднеквадратическое отклонение, сочтя его приемлемо малым. Это вообще отдельная тема я например из этой фразы понял только официантки и столовая. Я про другое. Когда человек вовлечён в процесс это здорово. Тогда есть новые идеи. Но для этого нужно как минимум хотеть придти на работу. А у нас могут платить чуть больше прожиточного минимума и искренне удивляться почему за дело никто не переживает. Хотя работодателя тоже можно понять. Откуда ему знать сколько нужно нищебродам. Не платить же им как себе.

В этом месте был другой текст. Он меня не устраивал, но держался долго. Причина - ограничение по времени в момент написания и в последствии лень исправлять написанное.Тема низких зарплат довольно неоднозначная. Когда писал несколько вариантов текстов походило либо на нытьё либо выглядело довольно цинично. И не понятно кто прав и есть ли правые. Осуждать работодателя? Он силой никого не загоняет люди сами приходят. Он пользуется ситуацией? Да. А почему нет если есть возможность. С точки зрения морали. Не знаю. Бог ему судья. Одно я знаю точно. Сам себе не поможешь никто не поможет. Смог вырваться - молодец. Не осилил - может то что получаешь и есть справедливая цена за твой труд.

Добавить комментарий

Содержимое данного поля является приватным и не предназначено для показа.